ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI

CORSO DI FORMAZIONE IN “ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI”

• Corso in FAD sincrona live con il docente (40 ore);
• Esercitazioni pratiche con gestionale ERP;
• Materiale in allegato e registrazioni del corso sempre a disposizone;
• Attestato di frequenza e profitto;

Destinatari del corso

Il corso si rivolge ai dipendenti degli studi di consulenza del lavoro, ai lavoratori impiegati nel settore paghe e gestione del personale delle aziende, piuttosto che ai dipendenti di una società di servizi in ambito amministrativo; non ultimo a tutti quei soggetti che desiderano intraprendere il lavoro di addetto alle paghe e gestione del personale o che, comunque, necessitano delle competenze
necessarie ad eseguire in maniera autonoma tali mansioni.

Obiettivi e finalità

Il corso si propone di formare l’utente che desidera intraprendere il lavoro di addetto alla elaborazione delle paghe. È stato modellato sulla base delle indicazioni contenute nel QRSP indicatore 24.65, in particolare sulla competenza “elaborare le retribuzioni del personale” di livello EQF 4 e prevede conoscenze di: diritto del lavoro, normativa fiscale e tributaria, normativa previdenziale, in materia di CCNL e struttura della retribuzione.
Tramite il corso l’utente sarà in grado di apprendere le seguenti abilità:
• procedure per la gestione dei pagamenti riguardanti il personale;
• utilizzare dispositivi di rilevazione e classificazione delle presenze;
• gestire i registri obbligatori e utilizzare software per la gestione delle paghe.
Principale finalità del corso è formare l’utente in modo da permettergli di affrontare e risolvere con profitto tutte le casistiche che la figura dell’addetto paghe deve affrontare sul posto di lavoro. Il corso si propone di trasferire la competenza legata alla elaborazione dei cedolini: competenza imprescindibile dell’addetto alle paghe.

Modalità di fruizione

L’intero corso sarà fruibile secondo le modalità proprie della formazione in presenza: tutte le lezioni si svolgeranno in modalità sincrona, in aula presso la nostra sede oppure tramite FAD-sincrona, a seconda delle richieste e delle esigenze dei partecipanti.
Durante ogni lezione, il docente si avvarrà di slide di testo appositamente predisposte allo scopo, che verranno messe a disposizione di ogni partecipante a lezione terminata e tramite il rispettivo account personale sulla piattaforma di Accademia Formalia, dove verrà caricata anche la registrazione integrale di ogni lezione. Questo consente ai partecipanti di avere sempre il materiale a disposizione, anche al di fuori delle ore di lezione, nonché la possibilità di riascoltare le lezioni tutte le volte che vorranno, oltre a consentire una maggiore tranquillità e concentrazione durante lo svolgimento delle stesse.
Studenti e docenti avranno, inoltre, accesso alla piattaforma del software gestionale ERP di Team System, tramite apposita PDL (postazione di lavoro) per lo svolgimento delle lezioni pratiche e di esercitazione.
Il corso verrà affrontato tramite n° 20 lezioni frontali della durata nominale di 2 ore ciascuna, per un monte ore totale di 40; nelle quali i docenti utilizzeranno slide di testo, fogli di calcolo, materiale pdf, il tutto predisposto allo scopo di far comprendere in maniera chiara ed esauriente le tematiche trattate.

Modalità di finanziamento

1) Voucher di Regione Lombardia per la Formazione Continua
Fino a 2.000 € di incentivi alla formazione per dipendente e fino a 50.000 € complessivi per azienda. Questi voucher vengono rilasciati alle aziende richiedenti per la formazione dei propri dipendenti e dirigenti, quindi del capitale umano che risulta già impiegato (ad esclusione delle collaborazioni coordinate continuative e dei tirocinanti).
Ciascun lavoratore può fruire di uno o più corsi formativi, fino al raggiungimento del valore complessivo del voucher.
Il costo massimo rimborsabile all’impresa per la fruizione dei corsi di formazione continua, si differenzia in funzione del livello di competenze da acquisire (EQF - European Qualification Framework):
• EQF tra 6 e 8 fino a € 2’000,00 per lavoratore;
• EQF tra 4 e 5 fino a €.1’500,00 per lavoratore;
• EQF 3 fino a €.800,00 per lavoratore;
2) Voucher di Regione Lombardia Bando “Formare x Assumere”
Fino a 3.000 € di incentivi alla formazione, che si sommano ai voucher occupazionali (fino a ulteriori 9.000 €), per ogni dipendente assunto a far data dal 08/07/2021, che si intende formare tramite il bando.
È altresì necessario che i lavoratori beneficiari risultino privi di impiego nei 30 giorni precedenti.
Le agevolazioni sono quindi:
• Voucher per la formazione. Ai soggetti beneficiari è riconosciuta un’agevolazione per la formazione erogata in fase di inserimento del lavoratore a copertura dell’intero percorso formativo, fino ad un valore massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore assunto.
• Voucher per i servizi di ricerca e selezione. L’azienda può accedere ad un ulteriore voucher di € 500 per la copertura dei servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati prima dell’assunzione.
• Incentivo occupazionale. Viene infine previsto un ulteriore incentivo occupazionale – sempre condizionato alla realizzazione del percorso formativo – e differenziato in base alla difficoltà di inserimento del lavoratore (età e sesso). Vanno quindi ad aggiungersi fino a 9.000 € di incentivi occupazionali.
3) Fondi interprofessionali
Se si dispone di un conto formazione aperto presso un Fondo Interprofessionale, al quale l’azienda è iscritta e, quindi, automaticamente versa lo 0,30 dei contributi Inps dei dipendenti, che a sua volta l’Inps ristorna al Fondo (ad es. Fondo Professioni, Fondo Impresa, Fondo Forte, ecc.), possiamo erogare la nostra formazione chiedendo finanziamento al Fondo.