MG TECHNICS SAS DI STUDIO IMPRESA SRL E C.

Il Centro opera in vari ambiti:

1. Politiche attive del Lavoro. In questo ambito la MG Technics si pone come punto di raccordo tra il Sistema scolasticopubblico ed il mondo del Lavoro, off rendo percorsi di upskilling e reskilling, al fi ne di formarerisorse umane preparate ad aff rontare le richieste delle aziende del territorio, ancheattraverso il rilascio di Qualificazioni regionali. 
A tal fine, essendo un’Agenzia Generalista, èin grado di progett are ed erogare interventi formativi in diversi settori economico-professionali:

legno-arredo
meccanica - manutenzione - impiantistica
logistica
Servizi Turistici - Ricettività e Servizi di Viaggio
Servizi di distribuzione commerciale
Servizi digitali e di Informatica
Servizi di marketing
Segreteria e Lavori d’ufficio
Amministrazione - gestione aziendale - gestione risorse umane

La Scuola è attiva nella formazione delle 8 competenze chiave europee , offrendo percorsi formativi per lo sviluppo di:

Comunicazione nella madrelingua
Comunicazione nelle lingue straniere
Competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia
Competenza digitale
Imparare ad imparare
Competenze sociali e civiche
Spirito di iniziativa e imprenditorialità
Consapevolezza ed espressione culturale

2. Orientamento. Grazie alla presenza nel suo Team di professionisti dell’Orientamento e dell’Accompagnamento e supporto alla
individuazione e messa in trasparenza delle competenze, la MG Technics mette a disposizione dei propri utenti tali Servizi.

3.Tirocini Extracurricolari. MG Technics promuove il tirocinio quale strumento per favorire l’orientamento delle scelte professionali, la formazione e l’acquisizione di competenze utili all’inserimento ed alreinserimento lavorativo. I tirocini promossi sono di tipo extracurriculare, intesi quali esperienze formative e di orientamento, fi nalizzate ad agevolare le scelte professionali e l’occupabilità dei giovani, nel percorso di transizione tra scuola e lavoro o finalizzate all’inserimento/reinserimento al lavoro.

4. Fondi Interprofessionali. La MG Technics sviluppa percorsi formativi progettati e personalizzati su misura per le proprie aziende clienti grazie alla collaborazione con i Fondi Interprofessionali per la formazione continua (Fondoprofessioni e Fonter) ed ai Bandi pubblici per la formazione, ed ha partecipato recentemente anche alla predisposizione di Progetti formativi nell’ambito del Fondo Nuove Competenze Anpal grazie alla partnership con altri att ori protagonisti nel campo della consulenza aziendale.

5. Sicurezza sul Lavoro. L’Agenzia fornisce alle aziende corsi sulla Sicurezza sul lavoro validi e riconosciuti ai sensi del D.lgs. 81 anche con riferimento all’abilitazione degli operatori per quanto riguarda l’uso delleatt rezzature di lavoro (Accordo Stato-Regioni 2012). I corsi possono essere organizzatidirett amente in azienda o se di tipo multi aziendale, svolti presso la nostra sede in giorni edorari concordati preventivamente con il cliente. Lo scopo è quello di alleggerire il più possibile l’impegno del Datore di lavoro nella gestione degli aspetti relativi agli adempimenti inmateria di formazione obbligatoria, sensibilizzando al contempo la dirigenza sui vantaggi ottenibili da una corretta gestione degli stessi.

6. Sedi e Strumenti per la Formazione. La Scuola è in grado di erogare corsi sia in presenza attraverso le sue sedi territoriali attrezzate, che a distanza (modalità sincrona) grazie all’uso di moderne Tecnologie dedicate che salvaguardano la qualità della formazione, permettendo collegamenti diretti con gli utenti, possibilità di condivisione dello schermo sia da parte di Docenti che di Discenti e uso della lavagna interattiva, reportistica, uso di chat, possibilità di controllo da parte del personale dedicato.