PERIPLO SVILUPPO RISORSE UMANE

PERIPLO Sviluppo Risorse Umane nata nel 2007 dall' esperienza professionale pluriventennale  maturata dai suoi soci, che capitalizzando le proprie competenze, presentano un'offerta di servizi per l'azienda pubblica e privata, il suo management, i suoi collaboratori e l'utenza singola del territorio.

Perché PERIPLO? Tenendo conto del cambiamento che comporta qualsiasi situazione di apprendimento, poniamo le nostre attività come fossero, con i loro contenuti e le competenze maturate, una carta di navigazione sicura nel mondo del lavoro, ripotando alla mente le carte di navigazione utilizzate nell'antica Grecia, pertanto, un viaggio (di formazione e apprendimento) con indicazioni sicure.

La proposta formativa rivolge la sua attenzione alle specifiche competenze del settore industriale e dei servizi, con le attività finanziate e a pagamento per le PMI, che si avvalgono della consulenza  e analisi organizzative  sino alla fase di crescita e sviluppo delle risorse umane coinvolte nei processi aziendali. Questa fase di crescita non ha per il "capitale umano" una sola rilevanza tecnico - professionale, ma si attua nondimeno attraverso aspetti collegati ai comportamenti organizzativi (es. orientamento al cliente o  sviluppo della leadership) tale da privilegiare la cura delle skills "trasversali" affrontando diagnosi e formazione su processi motivazionali, sul significato  che il lavoro assume attraverso analisi e sviluppo delle proprie capacità, conoscenze e potenzialità, incidendo in termini di identità, ruolo, autostima, che nel loro "mix" possono produrre fattori di successo per l'organizzazione. Vogliamo quindi trattare l'organizzazione aziendale non solo come ambiente, bensì come entità "psicologica" alla quale la risorsa umana reagisce, costruendo relazioni che gratificano i bisogni di appartenenza, di stima e di realizzazione dei propri collaboratori.

Metodologie e didattica, guidate da trainer di valenza ed esperienza affermata, indirizzano nelle nostre attività, la persona in percorsi strutturati e progettati ad assumere il senso ed il significato del ruolo lavorativo a livello sociale, economico e psicologico, da cui trarre coinvolgimento, partecipazione ed interesse, in una parola crescita personale, confermando l'interdipendenza individuo organizzazione, pertanto lo sviluppo personale sostanzia lo sviluppo dell'azienda.